课程

课程内容

学分

得分

以前所在学校

武汉理工大学

中国武汉

商业学士                            授予时间：2006年

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研究生成绩

   课程信息

2007年秋季   2007/08/27-2007/12/14

LIR 809

劳动力市场

3

4.0

LIR 823

组织行为学

3

4.0

LIR 824

人力资源战略管理与决策

3

3.0

累积学分：9.0    累积平均绩点：3.6666

2008年春季   2008/01/07-2008/05/02

LIR 825

薪酬&福利

3

4.0

LIR 832

数据应用学

3

3.0

LIR 858

集体谈判

3

4.0

累积学分：18.0    累积平均绩点：3.6666

2008年秋季  2008/08/25-2008/12/12

LIR 811

组织培训与发展

3

4.0

LIR 827

高绩效工作系统

3

4.0

LIR 868

就业法

3

3.5

累积学分：27.0    累积平均绩点：3.7222

2009年春季  2009/01/12-2009/05/08

LIR 854

国际人力资源和劳资关系系统

3

4.0

LIR 891

特殊高级劳资关系&人力资源

3

4.0

累积学分：33.0    累积平均绩点：3.7727

2009年秋季  2009/09/02-2009/12/18

LIR 826

组织发展与变革管理

3

4.0

累积学分：36.0    累积平均绩点：3.7916

人力资源与劳资关系管理硕士                 授予日期：2009/12/18

专业：人力资源与劳资力关系

学院：社会科学院

仅用于毕业文凭成绩单

东兰辛市 MI 48824

密歇根州立大学（印章）

大学注册主任

Nicole G Rovig

(签字)